Sustainability X PCG

Für mich persönlich ist Nachhaltigkeit eine Herzensangelegenheit. Ich wünsche mir für meine und die nachfolgenden Generationen eine Unternehmenslandschaft, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist, die Innovationen fördert und die erforderlichen Ressourcen respektvoll nutzt. Bei PCG nutze ich die Möglichkeit, aktiv an diesem Ziel zu arbeiten.

Alina Schneider

Head of Sustainability

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PCG

Der Start unserer Nachhaltigkeitsreise

Ein wesentliches Merkmal der PCG ist es, dass wir seit dem ersten Tag – genau genommen bereits in der Vorbereitung auf die Firmengründung – Nachhaltigkeitsaspekte in unsere Überlegungen sowie die Entwicklung des Unternehmens integrieren. Alle Strukturen und Prozesse werden auf ökologische und soziale Kriterien überprüft und ausgerichtet.

Unsere Lösungen vereinen Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Public Cloud ist die nachhaltigste Form, die es für Unternehmen gibt, ihre IT-Infrastrukturen zu betreiben. Wir begleiten unsere Kund:innen damit nicht nur entlang ihrer Cloud Journey in die digitale Transformation, sondern auch in die nachhaltige Transformation.

Bereits während der Entwicklung einer vollumfänglichen Nachhaltigkeitsstrategie setzt PCG erste Maßnahmen um:

• Reise-Police
• GoGreen Versand
• Merchandise
• Getränke
• Visitenkarten

Emissionen, Wasser- und Stromverbrauch sind wesentliche Themen in unserer Industrie. PCG unterstützt ihre Kund:innen mit ihren Dienstleistungen in diesem Bereich. Durch den Wechsel von On-Premise (serverbasierte Modelle) in die Public Cloud, sprich der Verlagerung der IT-Umgebungen von eigenen Rechenzentren in die virtuelle Cloud-Umgebung, sind Unternehmen nicht von hohen Energiepreisen oder Energieengpässen betroffen. Außerdem verringern sie ihre CO2-Emissionen und den Wasserverbrauch, da weniger Hardware im selbstverwalteten Rechenzentrum benötigt wird.

Zielsetzungen für mehr Nachhaltigkeit

PCG wird sich quantitative und qualitative Unternehmensziele im Sinne der Nachhaltigkeit setzen. Wie bereits im Bereich „Identifikation wesentlicher Themen“ erwähnt, werden wir die relevanten Themen und damit auch die Ziele im Jahr 2023 und 2024 anhand einer Wesentlichkeitsanalyse identifizieren.

Im aktuellen Bericht über das Jahr 2022 waren unsere Ziele:

• Erweiterung der Klimabilanz um Scope-3-Emissionen
• Berücksichtigung aller Standorte der PCG (Deutschland, Österreich, Schweiz, Schweden, Griechenland, Bulgarien und Nord Mazedonien)
• Auf dieser Basis die Erstellung eines neuen Status-quo-Berichts bezüglich unserer Nachhaltigkeitsbemühungen

Diversität

Ein Ziel, das sich PCG bereits unabhängig von der künftigen Nachhaltigkeitsstrategie gesetzt hat, betrifft das Thema Diversität. Hier wollen wir eine besondere Rolle in unserer Branche einnehmen. Unser Ziel ist es, einen für den IT-Sektor überdurchschnittlich hohen Anteil von weiblichen Mitarbeitenden in unserem Team zu haben. Dazu haben wir zahlreiche Maßnahmen initiiert, die kontinuierlich ausgebaut werden sollen.

Darunter fallen gesonderte Events an Universitäten, um weibliche IT-Fachkräfte anzuwerben. Stellenanzeigen werden mit einer Spezialsoftware auf spezifisch maskuline bzw. feminine Bezeichnungen und Sätze überprüft und umformuliert, um Frauen nicht unbewusst von der Bewerbung abzuhalten. Vertreter:innen unseres Management Boards sind bei überregionalen Initiativen und Netzwerken wie dem FIT-Kongress (Females in IT) der Vogel IT-Akademie vertreten. Darüber hinaus sind verschiedene Modelle für die bessere Vereinbarkeit von Job und Familie geplant, damit auch (werdende) Mütter bei uns einen sicheren und flexiblen Arbeitsplatz erhalten.

Umwelt

Genutzte Ressourcen

Als Dienstleister in der IT-Branche greift PCG nicht wie produzierendes Gewerbe direkt auf die weltweiten Rohstoffvorkommen zurück. Als Unternehmen mit Büro-Standorten verbrauchen allerdings auch wir Ressourcen. Für den Betrieb unserer Offices handelt es sich dabei überwiegend um Energie, Wasser und Fläche. Wir achten stets auf einen verantwortungsvollen Umgang mit den Ressourcen, die wir für die Ausübung unserer Geschäftstätigkeiten benötigen. In allen Geschäftsentscheidungen und Betriebsabläufen berücksichtigen wir die ökologischen Auswirkungen unseres Handelns. Bei neuen Entwicklungen beziehen wir unsere Bestrebungen zur Ressourcenschonung und CO2-Reduktion ein. Um das zu fördern und zu sichern und dem Thema die nötige Bedeutung zuzumessen, ist es direkt im Management Board der PCG angesiedelt.

PCG als attraktiver Arbeitgeber

Als Arbeitgeber sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen bewusst. Deswegen und weil wir unsere Beschäftigten motivieren und gute Talente anziehen wollen, gehen unsere Maßnahmen für Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus. Wir bieten unseren Mitarbeitenden in Deutschland beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge sowie den EGYM Wellpass und bezuschussen die Anschaffung von (E-)Fahrrädern.

Die PCG ist stets bemüht, die Innovationskraft ihrer Mitarbeiter:innen zu nutzen und sie in Entscheidungsprozesse einzubinden – auch beim Thema Nachhaltigkeit. Unsere Beschäftigten sind ein wichtiger Hebel, um ein Nachhaltigkeitsmanagement im Unternehmen wirksam zu verankern und umzusetzen. Wir haben daher unsere Mitarbeiter:innen im Jahr 2023 aktiv in die Wesentlichkeitsanalyse mit anschließender Maßnahmen-Definition eingebunden.

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen viel Freude beim Lesen unseres Nachhaltigkeitsberichts. Möge er Sie nicht nur informieren, sondern auch motivieren. Ihr Feedback ist uns wichtig – teilen Sie gerne Ihre Gedanken und Anregungen mit uns.